Como describir mi personalidad

Como describir mi personalidad

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El entrevistador tiene curiosidad por conocer tu autopercepción. El carácter y la personalidad no son lo mismo. El entrevistador quiere saber más sobre tus características de personalidad que sobre tu honestidad. Palabras de moda como extrovertido, entusiasta y optimista deben aparecer en tu respuesta.
«Fiable, honesto y trabajador» son tres términos que me vienen a la mente al describirme. Esto se debe a que realmente doy prioridad a mis pacientes. Pueden contar conmigo para trabajar horas extra cuando sea necesario, y nunca evitaré el trabajo para obtener un beneficio personal.»
«Hace poco, una clienta expresó su descontento por el hecho de no poder contactar con el director por teléfono. Nuestro director no trata directamente con los clientes, pero ella creía que era la única persona que podía ayudarla con su dilema. Le llamó varias veces a lo largo del día y recibió siempre la misma respuesta: no podía atender su llamada. Cada vez que llamaba, se agitaba más y nadie podía calmarla. Le pedí que atendiera su llamada y utilicé el método de las tres R para hacerlo. Comprendes su dilema, te comunicas con ella y le informas de que harás todo lo posible por ayudarla utilizando esta técnica. Pude calmarla y ayudarla a encontrar una solución utilizando este método».

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Ejemplos de rasgos de personalidad Primero debes comprender algunas descripciones de los rasgos de personalidad antes de poder identificar quién eres. Nuestras acciones, actitudes y comportamientos pueden influir en ello. Hazte las siguientes preguntas para ayudarte a descubrir tus propias características: Utilizarás los conocimientos para descubrir tu verdadera personalidad abriendo tu diario y documentando las respuestas a estas preguntas. Vamos a dar un paso más.
Hay una gran variedad de rasgos de personalidad entre los que elegir. Hay dieciséis categorías distintas según el Indicador de Tipo Myers-Briggs. Aunque es poco probable que un individuo encaje en un solo molde, es fascinante ver el «molde» hacia el que gravitamos.
Hay muchos factores que pueden influir en su estilo de personalidad. Una forma de averiguar su tipo de personalidad es adoptar un enfoque científico al respecto. Puedes hacer un test de autoevaluación en línea o pedir a un consejero o terapeuta que te evalúe.
El test de personalidad determinará qué cantidad de cada uno de los cinco rasgos principales de la personalidad tiene usted. Esto le permitirá desarrollar una mejor comprensión de sus propios pensamientos y acciones, dándole una mayor visión de su experiencia interna.

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El factor más crítico para salir airoso de todas las entrevistas asadas (o no tan asadas) es, por supuesto, tener una personalidad capaz de ganarse los corazones. Una personalidad carismática, que es lo que quieren la mayoría de los jefes de contratación, hace que sea sencillo causar una impresión inmediata en los entrevistadores. La personalidad no sólo abarca la forma en que te comportas dentro y fuera de la sala de entrevistas, sino también lo que dejas atrás. ¿Has podido dejar una impresión en la mente del entrevistador por tu personalidad? Si es así, ¿cuánto, en qué grado y de qué tipo? Tu personalidad está representada por tus rasgos de carácter, creencias, actitudes y todo lo que haces delante de los entrevistadores. Y siempre se te juzga en función del tipo de personalidad que tienes en la sala de entrevistas. Por lo tanto, queda clara la intención del entrevistador de indagar en tu personalidad por tu parte. Tampoco debería sorprenderle que la pregunta sobre su personalidad se plantee justo al principio de la entrevista. Esta puede ser una excelente oportunidad para comenzar la entrevista con una nota constructiva e impresionante. Sin embargo, sólo podrá aprovechar esta oportunidad si está completamente preparado para responder a esta pregunta.

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Debe estar preparado para responder a una serie de preguntas estándar de la entrevista, incluidas las relativas a su experiencia laboral y su personalidad. A pesar de que esas características de personalidad se identifican como atractivas en el anuncio de empleo, la mayoría de los candidatos no están preparados para las preguntas sobre su personalidad. «¿Cómo caracterizarán sus colegas su personalidad?» es una pregunta que los entrevistadores suelen hacer por diversas razones, entre ellas:
Esta pregunta, aparentemente sencilla, le da la oportunidad de mostrar sus mejores cualidades. ¿Es usted una persona fiable? ¿Es usted fiable? ¿Es usted adaptable? Concéntrese en las habilidades y cualidades que le convertirán en un activo valioso para la empresa.
Para responder eficazmente a esta pregunta de la entrevista, debe saber qué creen sus compañeros de trabajo que usted aporta. Tenga en cuenta las veces que un supervisor le ha felicitado, como cuando ha trabajado bien con otros en un proyecto o cuando ha mostrado su amabilidad ayudando a un empleado que sufría. Lee las cartas de recomendación, los avales de LinkedIn o las evaluaciones de rendimiento que se hayan escrito para ti. Si quieres profundizar, pregunta a tus compañeros de trabajo cómo pueden describirte. Sus respuestas podrían mostrar puntos fuertes que no sabías que tenías o áreas en las que podrías desarrollarte.