Frases transformacion

🙀 Citas sobre la transformación del rostro

A Dale Carnegie, experto en autoayuda, le preguntaron una vez cuál era la lección más significativa que había aprendido en la vida. Su respuesta: «Con mucho, la lección más importante que he aprendido es el valor de lo que pensamos». La ciencia está totalmente de acuerdo. La investigación ha descubierto que uno de los marcadores más fuertes de la felicidad son nuestras emociones, especialmente sobre cómo vemos los acontecimientos externos. Por lo tanto, el fomento de la «autoconversación» contribuye a una visión positiva de la vida en general.
¿Cómo afectamos entonces a nuestros sentimientos? Eligiendo las palabras correctas. Realizar sencillas mejoras en las palabras cotidianas puede tener un poderoso impacto en nuestras emociones y actitudes, según un gran número de estudios en el campo de la psicología social. Estas cinco palabras y frases le ayudarán a prestar atención a cómo las palabras que utiliza cada día tienen un efecto positivo en su vida.
POR EJEMPLO: «Estoy de acuerdo con mucho de lo que dices, y me pregunto si podemos examinar este punto concreto», te ofrece una ventana de retroalimentación y aclaración, al tiempo que hace que la persona con la que hablas se sienta respetada y comprendida.

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El deseo se entiende simplemente formulando tu deseo como «me gustaría pedir un aumento», y el deseo se asocia generalmente con pensamientos esperanzadores y amistosos. En este caso, se trata de lo que deberías hacer con los ingresos extra: tomarte unas vacaciones; hacer la reforma de la cocina que querías. Los pensamientos agradables y la perspectiva de resultados placenteros suelen obligarnos a pasar a la acción, y si no pasamos a la acción, no podemos lograr nuestros objetivos. Utilizar «Asistir» en lugar de «Ayudar» Cuando Roth me envió un correo electrónico para informarme de que no me ayudaría con este post, porque intentaba inspirarme en lugar de «asistirme». En nuestras mentes, el término «ayuda» se correlaciona a veces con «impotencia». La impotencia significa que alguien es incapaz de hacer algo sin que otra persona lo haga por él. Roth hizo bien en informarme de que me ayudaría a escribir este post. Él sabía algo que mi mente no sabía, y es que sin su intervención, casi seguro que podría escribir el post. Al fin y al cabo, yo tenía acceso a su libro y a sus técnicas y, sin su aportación, podría haberlas esbozado en el artículo. «E incluso con su participación, sin mí, el artículo no podría estar escrito y presentado a mi editor; yo seguía siendo un componente necesario de la ecuación. La cuestión es que cuando utilizamos la palabra «apoyo», nos hacemos a la idea de que estamos indefensos. Sin embargo, cuando sustituimos «ayuda» por «asistencia», nos preparamos para ver que somos una parte integral de la solución y que somos capaces de hacerlo.

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Las empresas viven y mueren por su capacidad de adaptación en la era de la disrupción. Para llegar al punto de lo que las organizaciones necesitan hacer, el cambio, la agilidad y la adaptabilidad se han convertido en palabras de moda. Usted podría decir: «Pero si estoy cambiando todo el día». La cuestión es cuál es el fin. El cambio debe permitirnos adaptarnos de forma eficiente, para llegar a un determinado destino.
En la C-suite de hoy y especialmente en Ventas y Marketing, la gestión del cambio es una habilidad vital. Es clave para mejorar constantemente la salud de la empresa ser capaz de diseñar, implementar y gestionar el cambio. Las visiones ejecutivas de progreso y la promesa de la marca, y precisamente cómo ayuda a la empresa a llegar a su objetivo, deben estar completamente integradas con los estilos de liderazgo y comunicación para impulsar una transformación significativa.
La gestión de la transición es un reto para cada organización. Es importante que todos los implicados aborden los cambios organizativos con una mentalidad abierta y se adapten a metodologías nuevas pero establecidas. He aquí 20 citas que le ayudarán a que su empresa atraviese la vertiginosa velocidad del cambio en el mundo laboral de hoy, para que llegue al destino que desea de forma eficaz:

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«business as usual», los negocios de siempre.
Aunque los líderes de estas empresas son muy conscientes de que vivimos en un entorno impulsado por los datos que exige destreza digital y creatividad orientada al cliente, es como intentar resolver un cubo de Rubik en una montaña rusa para cambiar el statu quo y que toda una sociedad dé prioridad a la transformación digital a largo plazo.
Cuando te empujan en todo tipo de direcciones, es necesario cambiar de estrategia muchas veces. Esto implica que, para ser más abiertas y colaborativas, las organizaciones tendrían que aplicar nuevos KPI y actualizar los procesos básicos. Las recompensas son altas para los que destacan.
En la actual era de la volatilidad, no hay otro camino que el de la reinvención. La agilidad es el único beneficio sostenible que se puede tener sobre los demás. Eso es todo. Como nada más es sostenible, otro puede duplicar cualquier cosa que hagas. JEFF BEZOS, FUNDADOR DE AMAZON