¿Quién paga la Seguridad Social a cargo del trabajador?

¿Quién paga la Seguridad Social a cargo del trabajador?

Cotizaciones a la seguridad social Suecia

El dinero para la seguridad social procede de los impuestos y las cotizaciones. El dinero procede en gran parte de las cotizaciones a la seguridad social que pagan los empresarios y los empleadores. Esto significa que todos contribuyen a pagar los seguros.

Si dirige una sociedad anónima, se le considera un empleado de su empresa y ésta paga las cotizaciones empresariales sobre el salario que cobra de su empresa. Una parte de las cotizaciones empresariales se destina a su seguro médico y a su pensión.

Si dirige una empresa unipersonal, una sociedad colectiva o una sociedad limitada, no recibe un salario de su empresa. En su lugar, tributa sobre la base del excedente de la empresa y paga las cotizaciones de autónomo por ello. Una parte de las cotizaciones de autónomo se destina a su seguro médico y a su pensión.

Si la empresa no declara ni paga las cotizaciones a la seguridad social (cotizaciones patronales o de autónomos), no tiene derecho a las prestaciones de enfermedad, a la pensión o a otras prestaciones basadas en su trabajo. Se puede decir que se gana las prestaciones sociales pagando las cotizaciones a la seguridad social.

Sistema de seguridad social de EE.UU.

Los horarios de trabajo alternativos (AWS) son un término que engloba los horarios de trabajo flexibles y comprimidos.    Un horario de trabajo flexible incluye las horas y los días designados en los que un empleado estará presente para trabajar y las horas durante las cuales un empleado puede elegir trabajar.    Un horario comprimido es siempre un horario fijo en el que un empleado está programado para trabajar en menos de 10 días de trabajo por período de pago.

Los horarios de trabajo alternativos permiten a los empleados ser más flexibles a la hora de programar sus actividades personales. A medida que los empleados adquieren un mayor control sobre su tiempo, pueden equilibrar más fácilmente las responsabilidades laborales y familiares, participar en actividades de voluntariado y aprovechar las oportunidades educativas. Los beneficios para los empleados que ofrecen los programas de AWS también son herramientas útiles de contratación y retención.

Las cuentas de gastos flexibles (FSA) permiten a los empleados realizar aportaciones salariales antes de impuestos para pagar gastos médicos cualificados no reembolsados por el FEHB ni por ninguna otra fuente, y para pagar gastos de atención a los dependientes. Los fondos depositados en una FSA no están sujetos a los impuestos federales sobre la renta y FICA, ni a la mayoría de los impuestos estatales y locales sobre la renta.

Seguridad social del empleador nosotros

Los empleadores pagan las cotizaciones a la seguridad social sueca sobre la remuneración pagada a los empleados que están cubiertos por el sistema de seguridad social sueco. Las cotizaciones a la seguridad social se recaudan en un 31,42 % del total de la remuneración imponible (sin tope) en efectivo y en especie pagada por un empleador sueco o un empleador extranjero con un EP en Suecia. Los empleadores extranjeros que no tienen un establecimiento permanente en Suecia deben registrarse para el pago de las cotizaciones a la seguridad social o pueden llegar a un acuerdo con el empleado para que éste pague y declare las cotizaciones mensualmente. El empleado debe pagar una cuota de pensión del 7% de los ingresos brutos, hasta 572.970 SEK (es decir, una cuota máxima de 40.100 SEK), pero normalmente la cuota es totalmente deducible en la declaración de la renta del empleado (es decir, el coste efectivo para el empleado es normalmente nulo).

El sistema de IVA sueco está armonizado con las normas de la Unión Europea (UE). La mayoría de los bienes y servicios están sujetos al tipo general de IVA del 25%. Se aplican tipos reducidos a unos pocos bienes y servicios, como los productos alimenticios, las comidas en restaurantes y las bebidas sin o con poco alcohol (12%), así como al transporte de pasajeros (6%). Algunos servicios financieros y de seguros están exentos del IVA.

Impuesto sobre las nóminas en EE.UU.

Los empleados del hogar incluyen a las amas de casa, las criadas, las niñeras, los jardineros y otras personas que trabajan en o alrededor de su residencia privada como su empleado. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes, no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.

Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.400 dólares o más en 2022 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar la parte que le corresponde de la seguridad social y los impuestos de Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga con cheque, giro postal, etc.).